C&B Manager

Hà Nội/Hồ Chí Minh

Thông tin chung

Thu nhập 40.000.000 - 60.000.000

Hình thức làm việc Nhân Viên

Ngày đăng 22/05/2026

WHY US

- Hiện tại, HAPAS đang là Top 1 GMV Thương mại điện tử Việt Nam, Top 3 GMV Đông Nam Á (Ngành hàng: Túi Xách & Phụ Kiện)

- Tốc độ tăng trưởng gần 400% mỗi năm, doanh thu tăng 13 lần trong vòng 2 năm 2023-2025 => Đạt Top Brand có tốc độ tăng trưởng thần kỳ của Thương mại điện tử Việt Nam & cả ĐNA.

- Đội ngũ nhân sự trẻ 9x-2000, talent, năng động, tốc độ, hiệu suất cao. Lấy sản phẩm làm trọng tâm, đi kèm xây dựng một văn hoá khởi nghiệp mạnh mẽ, táo bạo & quyết liệt.

- Mục Tiêu: Doanh thu $500M vào năm 2030, là Brand Túi Xách & Phụ Kiện Top 1 thị trường Đông Nam Á.

MÔ TẢ CÔNG VIỆC

1. Hệ thống lương thưởng

- Hoàn thiện và chuẩn hoá salary band theo level, function và performance tier

- Thiết kế và quản lý framework lương thưởng bao gồm: cấu trúc lương, phân bậc công việc (job grading), lộ trình review thu nhập,..

- Xây dựng chính sách merit increase, promotion raise và off-cycle adjustment minh bạch và nhất quán

- Thiết kế incentive đảm bảo đơn giản, dễ hiểu, tạo động lực, thu hút & giữ chân nhân sự

- Review và cập nhật incentive hàng quý dựa trên business performance và market changes

- Thiết lập hệ thống lương thưởng phúc lợi tại các nước mở rộng thị trường trong khu vực Đông Nam Á

2. Payroll Operations

- Quản lý toàn bộ quy trình payroll end-to-end, đảm bảo: Tính chính xác, đúng thời hạn, tuân thủ đầy đủ PIT, BHXH, luật lao động và quy định thuế.

- Quản lý các chương trình phúc lợi: Chăm sóc sức khỏe, phụ cấp, bảo hiểm, incentive,…đồng thời đề xuất cải tiến nhằm nâng cao trải nghiệm nhân viên

3. Admin

- Cung cấp các dịch vụ tiện ích văn phòng cho nhân sự mang lại nhiều hoạt động, trải nghiệm wow tại nơi làm việc,...

- Đảm bảo vận hành tốt công tác admin bao gồm: Quản lý văn phòng, chính sách công tác, hồ sơ giấy tờ,...

4. Quản lý team C&B + Admin

- Lead và phát triển team 3 - 5 nhân sự (C&B & Admin)

- Coaching và mentoring để nâng năng lực team, đặc biệt trong giai đoạn scale nhanh

- Xây dựng SOP cho toàn bộ quy trình C&B và Admin, đảm bảo business continuity

YÊU CẦU

- 6–8 năm kinh nghiệm chuyên sâu C&B, trong đó ít nhất 2–3 năm ở vị trí Lead hoặc Manager

- Từng làm tại môi trường Retail, Fashion, FMCG hoặc E-commerce quy mô tối thiểu 300 nhân sự

- Có ít nhất 1 dự án thực tế: xây mới hoặc redesign salary band / grading system / incentive plan

- Vận hành payroll end-to-end với quy mô 200+ nhân sự, đa chi nhánh hoặc đa địa điểm

- Nắm vững Luật Lao động VN, BHXH, BHYT, BHTN và thuế TNCN

- Tư duy hệ thống & khả năng phân tích dữ liệu tốt

QUYỀN LỢI

- Lương - thưởng xứng đáng:

- Thu nhập: 40,000,000 - 60,000,000 vnd/tháng

- Chế độ lương thưởng hấp dẫn, lương tháng 13.

Đảm bảo đầy đủ chính sách và quyền lợi:

- Cung cấp đầy đủ cơ sở vật chất phục vụ công việc.

- Đóng BHXH đầy đủ ngay khi lên chính thức. (Mức đóng bảo hiểm cạnh tranh so với thị trường)

- Hưởng ngày phép và các quyền lợi theo quy định của Luật lao động hiện hành.

- Hưởng đầy đủ các chế độ Công Đoàn (Thưởng sinh nhật, thưởng lễ Tết...)

- Chính sách mua hàng nội bộ

Môi trường - Văn hóa làm việc:

- Làm việc trong môi trường khuyến khích giao tiếp cởi mở và thẳng thắn. Chúng mình luôn khuyến khích mọi người "nói với nhau", không phải là "nói về nhau". HAPAS bài trừ các hành vi tiêu cực như bè phái, chia rẽ nội bộ, tạo ra một môi trường làm việc đoàn kết và tích cực.

- Làm việc trong môi trường có nhiều hoạt động gắn kết để rèn luyện sức khoẻ (Yoga, chạy bộ) và phát triển văn hoá học tập.

- Sử dụng thư viện công ty với đa dạng các đầu sách về kỹ năng chuyên môn, kỹ năng quản lý, kỹ năng sống...

- Công ty thường xuyên có các cơ hội nghề nghiệp mới, ưu tiên và khuyến khích ứng viên nội bộ để phát triển kỹ năng và thăng tiến.

- Đa dạng các hoạt động giúp gắn kết nội bộ.

Ghi nhận xứng đáng:

- Voucher ghi nhận sự đóng góp với đồng nghiệp và công ty.