Giám Đốc Vận Hành (COO)

Ứng tuyển ngay

Hà Nội

Thông tin chung

Thu nhập Up to 300.000.000

Kinh Nghiệm 10 năm

Hình thức làm việc Nhân Viên

Ngày đăng 06/10/2025

WHY US

- Hiện tại, HAPAS đang là Top 1 GMV Thương mại điện tử Việt Nam, Top 3 GMV Đông Nam Á (Ngành hàng: Túi Xách & Phụ Kiện)

- Tốc độ tăng trưởng gần 400% mỗi năm, doanh thu tăng 13 lần trong vòng 2 năm 2023-2025 => Đạt Top Brand có tốc độ tăng trưởng thần kỳ của Thương mại điện tử Việt Nam & cả ĐNA.

- Đội ngũ nhân sự trẻ 9x-2000, talent, năng động, tốc độ, hiệu suất cao. Lấy sản phẩm làm trọng tâm, đi kèm xây dựng một văn hoá khởi nghiệp mạnh mẽ, táo bạo & quyết liệt.

- Mục Tiêu: Doanh thu $500M vào năm 2030, là Brand Túi Xách & Phụ Kiện Top 1 thị trường Đông Nam Á.

MÔ TẢ CÔNG VIỆC

1. Tối ưu chuỗi cung ứng Agile - Linh hoạt - chính xác

- Dự báo bán – đặt hàng – luân chuyển tồn kho theo tuần và vùng (Bắc, Nam, Trung) và cả Quốc Tế.

- Chủ trì điều độ hàng hóa giữa các kho, phối hợp với R&D, Planning, TMĐT.

- Giảm leadtime, tăng tốc độ phản ứng với xu hướng bán nhanh/ sản phẩm hot.

- Thiết lập mô hình chuẩn vận hành cho các khối: Sản phẩm, TMĐT, Cửa hàng, Kho, CSKH

- Xây dựng mô hình “nhân bản được” để mở rộng lên 100–150 cửa hàng, 10.000 SKU, 100.000 đơn hàng/tháng

2. Thúc đẩy thực thi chiến lược tốc độ & trách nhiệm

- Là cầu nối trực tiếp giữa CEO và các Giám đốc phòng ban để triển khai mục tiêu tăng trưởng

- Theo sát kế hoạch mở rộng (cửa hàng, SKU mới, chiến dịch sale...) và đảm bảo triển khai đúng tiến độ

3. Dẫn dắt chuyển đổi số

- Chủ trì các dự án chuyển đổi số cốt lõi: ERP, WMS, CRM, OMS, BI Dashboard

- Kết nối dữ liệu xuyên phòng ban → giúp CEO & team ra quyết định theo thời gian thực

- Thiết kế pipeline dữ liệu đo lường tự động: đơn hàng, tồn kho, lỗi, xử lý yêu cầu, doanh thu...

YÊU CẦU

- Học vấn: Đại học trở lên

- Kinh nghiệm: tối thiểu 10 năm kinh nghiệm ở các vị trí Quản lý chuỗi cung ứng, vận hành

- Có ít nhất năm 3 kinh nghiệm ở vị trí Head of Supply Chain (hoặc vị trí tương đương) của các ngành hàng Fashion, FMCG, Logistics quy mô doanh thu trên 2000 tỷ.

- Đã từng làm việc trong giai đoạn công ty có tăng trưởng nóng ( >50% /1 năm , kéo dài trên 3 năm)

- Là người trực tiếp Hoạch Định chiến lược, xây dựng và tối ưu chuỗi cung ứng, có tầm nhìn dài hạn ở các tổ chức cũ, giúp cải thiện vòng quay tồn kho một cách Rõ Rệt.

- Am hiểu và có góc nhìn kiến thức tổng quan bao gồm: Kinh Doanh, Marketing..

- Có kiến thức chuyên sâu và năng lực thực thi Mạnh Mẽ, tạo ra kết quả nổi bật trong khâu CẢI THIỆN HIỆU SUẤT CÔNG VIỆC của Kho, Thu Mua, Kế Hoạch Hàng Hoá , Vận Chuyển , Xử lý đơn hàng...vv

- Tư duy mở – học hỏi liên tục. Không sợ công nghệ; sẵn sàng thử nghiệm hệ thống mới, quy trình mới

- Phối hợp đa chiều, làm việc hiệu quả với Marketing – Sản phẩm – Kho – CSKH – Tech

- Kỹ năng lãnh đạo & truyền cảm hứng, dẫn dắt team từ non lên cứng, giúp họ phát triển độc lập.

QUYỀN LỢI

- Lương - thưởng xứng đáng:

- Thu nhập: Up to 300,000,000 vnd/tháng

- Thưởng cuối năm hấp dẫn, upto 12 tháng lương

- Có cơ hội nhận ESOP hàng năm

- Cấu phần lương, thưởng rõ ràng, minh bạch, không chậm lương.

- Review tăng lương 6 tháng/lần.

- Đảm bảo đầy đủ chính sách và quyền lợi:

- Cung cấp đầy đủ cơ sở vật chất phục vụ công việc.

- Đóng BHXH đầy đủ ngay khi lên chính thức. (Mức đóng bảo hiểm cạnh tranh so với thị trường)

- Hưởng ngày phép và các quyền lợi theo quy định của Luật lao động hiện hành.

- Hưởng đầy đủ các chế độ Công Đoàn (Thưởng sinh nhật, thưởng lễ Tết...)

- Chính sách mua hàng nội bộ

- Môi trường - Văn hóa làm việc:

- Làm việc trong môi trường khuyến khích giao tiếp cởi mở và thẳng thắn. Chúng mình luôn khuyến khích mọi người "nói với nhau", không phải là "nói về nhau". HAPAS bài trừ các hành vi tiêu cực như bè phái, chia rẽ nội bộ, tạo ra một môi trường làm việc đoàn kết và tích cực.

- Làm việc trong môi trường có nhiều hoạt động gắn kết để rèn luyện sức khoẻ (Yoga, chạy bộ) và phát triển văn hoá học tập.

- Sử dụng thư viện công ty với đa dạng các đầu sách về kỹ năng chuyên môn, kỹ năng quản lý, kỹ năng sống...

- Công ty thường xuyên có các cơ hội nghề nghiệp mới, ưu tiên và khuyến khích ứng viên nội bộ để phát triển kỹ năng và thăng tiến.

- Đa dạng các hoạt động giúp gắn kết nội bộ.

- Ghi nhận xứng đáng:

- Voucher ghi nhận sự đóng góp với đồng nghiệp và công ty.