Trưởng Nhóm Thiết Kế Thời Trang

Ứng tuyển ngay

Hà Nội/Hồ Chí Minh

Thoả thuận

Ngày hết hạn: 30/08/2026

Thông tin chung

Thu nhập Thỏa thuận

Kinh Nghiệm Không yêu cầu

Ngày đăng 15/06/2026

WHY US

- Hiện tại, HAPAS đang là Top 1 GMV Thương mại điện tử Việt Nam, Top 3 GMV Đông Nam Á (Ngành hàng: Túi Xách và Phụ Kiện)

- Tốc độ tăng trưởng gần 400% mỗi năm, doanh thu tăng 13 lần trong vòng 2 năm 2023-2025. Đạt Top Brand có tốc độ tăng trưởng thần kỳ của Thương mại điện tử Việt Nam và cả ĐNA.

- Đội ngũ nhân sự trẻ 9x-2000, talent, năng động, tốc độ, hiệu suất cao. Lấy sản phẩm làm trọng tâm, đi kèm xây dựng một văn hoá khởi nghiệp mạnh mẽ, táo bạo và quyết liệt.

- Mục Tiêu: Doanh thu 500M Đô vào năm 2030, là Brand Túi Xách & Phụ Kiện Top 1 thị trường Đông Nam Á.

Vai trò chính của Bạn tại HAPAS

- Chịu trách nhiệm xây dựng, triển khai và kiểm soát toàn bộ hoạt động Visual Merchandising trên hệ thống cửa hàng HAPAS nhằm đảm bảo hình ảnh thương hiệu được thể hiện nhất quán, nâng cao trải nghiệm khách hàng và tối ưu hiệu quả kinh doanh tại điểm bán.

- Đóng vai trò cầu nối giữa Product, Marketing và Retail Operations để chuyển hóa các chiến dịch thương hiệu, bộ sưu tập và chiến lược kinh doanh thành trải nghiệm mua sắm trực quan, hấp dẫn và hiệu quả cho khách hàng.

BÀI TOÁN CỦA BẠN TẠI HAPAS

1. Nghiên cứu xu hướng và Phát triển bộ sưu tập

- Nghiên cứu xu hướng thời trang, phụ kiện và hành vi tiêu dùng của khách hàng mục tiêu nhằm đề xuất định hướng phát triển sản phẩm phù hợp với chiến lược thương hiệu.

- Xây dựng ý tưởng, concept và câu chuyện cho từng bộ sưu tập theo mùa, theo chiến dịch hoặc theo định hướng kinh doanh của công ty.

- Theo dõi hiệu quả kinh doanh của các sản phẩm đã ra mắt để rút kinh nghiệm và tối ưu cho các bộ sưu tập tiếp theo.

2. Quản lý phát triển sản phẩm

- Xây dựng kế hoạch phát triển bộ sưu tập từ giai đoạn nghiên cứu, thiết kế, ra mẫu đến sản xuất hàng loạt.

- Quản lý tiến độ phát triển sản phẩm, đảm bảo các bộ sưu tập được triển khai đúng kế hoạch và thời gian ra mắt.

- Làm việc chặt chẽ với bộ phận R&D, Thu mua, Sản xuất và các đối tác gia công để phát triển mẫu sản phẩm theo đúng yêu cầu thiết kế.

3. Quản lý và phát triển đội ngũ thiết kế

- Đào tạo, hướng dẫn và phát triển năng lực chuyên môn cho các thành viên trong nhóm.

- Thực hiện đánh giá hiệu suất làm việc, xây dựng mục tiêu và kế hoạch phát triển cho từng nhân sự.

- Xây dựng quy trình làm việc, tiêu chuẩn thiết kế và hệ thống tài liệu chuyên môn của phòng Thiết kế.

- Thúc đẩy tinh thần sáng tạo, nghiên cứu và đổi mới trong đội ngũ nhằm liên tục nâng cao chất lượng sản phẩm.

Những điều bạn cần có để đáp ứng vị trí này

- Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành: Thiết kế thời trang,

- Tối thiểu 4 - 5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực thiết kế túi xách, phụ kiện thời trang hoặc sản phẩm thời trang. (Trong đó có 1 - 2 năm kinh nghiệm dẫn dắt quản lý đội nhóm).

- Hiểu biết về quy trình phát triển sản phẩm thời trang, hiểu về quản trị danh mục sản phẩm, khả năng phân tích dữ liệu bán hàng để phục vụ phát triển sản phẩm..

QUYỀN LỢI

- Lương - thưởng xứng đáng:

- Thu nhập: Thoả thuận (Mức lương mờ xứng đáng với năng lực)

- Chế độ lương thưởng hấp dẫn, lương tháng 13.

Đảm bảo đầy đủ chính sách và quyền lợi:

- Cung cấp đầy đủ cơ sở vật chất phục vụ công việc.

- Đóng BHXH đầy đủ ngay khi lên chính thức. (Mức đóng bảo hiểm full lương)

- Hưởng ngày phép và các quyền lợi theo quy định của Luật lao động hiện hành.

- Hưởng đầy đủ các chế độ Công Đoàn (Thưởng sinh nhật, thưởng lễ Tết...)

- Chính sách mua hàng nội bộ

Môi trường - Văn hóa làm việc:

- Làm việc trong môi trường khuyến khích giao tiếp cởi mở và thẳng thắn. Chúng mình luôn khuyến khích mọi người "nói với nhau", không phải là "nói về nhau". HAPAS bài trừ các hành vi tiêu cực như bè phái, chia rẽ nội bộ, tạo ra một môi trường làm việc đoàn kết và tích cực.

- Làm việc trong môi trường có nhiều hoạt động gắn kết để rèn luyện sức khoẻ (Yoga, chạy bộ) và phát triển văn hoá học tập.

- Sử dụng thư viện công ty với đa dạng các đầu sách về kỹ năng chuyên môn, kỹ năng quản lý, kỹ năng sống...

- Công ty thường xuyên có các cơ hội nghề nghiệp mới, ưu tiên và khuyến khích ứng viên nội bộ để phát triển kỹ năng và thăng tiến.

- Đa dạng các hoạt động giúp gắn kết nội bộ.

Ghi nhận xứng đáng:

- Voucher ghi nhận sự đóng góp với đồng nghiệp và công ty.